Samen bouwen aan een veilige toekomst met deadline SCL trede 3

Veiligheid, het klinkt misschien vanzelfsprekend, maar in de praktijk vraagt het om dagelijkse aandacht en bewustzijn. Met de Safety Culture Ladder (SCL) – in Nederland bekend als de Veiligheidscultuurladder – krijgen organisaties inzicht in hoe zij omgaan met veiligheid en gezondheid. Het mooie is: het gaat niet alleen om regels en procedures, maar vooral om houding en gedrag. Wanneer medewerkers zélf het belang van veiligheid gaan inzien, verandert er iets fundamenteels. Dan wordt veilig werken geen verplichting, maar een vanzelfsprekend onderdeel van de cultuur. Het resultaat? Minder incidenten, minder verzuim en een organisatie die sterker en duurzamer presteert.

In vijf stappen naar SCL certificering. Trede 3 Calculatief (bron Kiwa)

De uitdaging voor de bouwsector

Uit recente analyses van VeiligWerk, onderdeel van Pro4all, blijkt dat ruim een kwart van de bouwbedrijven nog niet voldoet aan trede 3 van de Veiligheidscultuurladder. En dat is een probleem, want vanaf 1 juli 2026 is dit niveau verplicht om mee te doen aan overheidsaanbestedingen. Grote opdrachtgevers zoals Rijkswaterstaat, ProRail en TenneT hebben dit vastgelegd in de Governance Code Veiligheid in de Bouw.

De cijfers laten zien dat er werk aan de winkel is:

• 6,1% van de bedrijven staat nog op trede 1
• 21,3% op trede 2
• 62,1% op trede 3
• Slechts 10,5% haalt trede 4 of 5

Dat betekent dat honderden bedrijven een flinke stap moeten zetten – en die stap gaat verder dan papierwerk. Het vraagt om een echte verandering in beleid, cultuur en dagelijks gedrag.

Bekijk de onderstaande film:

Waarom nu in beweging komen?

De weg naar trede 3 kan maanden tot een jaar duren. Wachten tot de deadline nadert is dus geen optie. Juist nu is het moment om te investeren in veiligheidscultuur. Niet alleen om te voldoen aan de norm, maar vooral om medewerkers te beschermen en de organisatie toekomstbestendig te maken. Zoals Bart van Muijen, CEO van Pro4all, het treffend verwoordt: “Dit gaat niet alleen om certificering, maar juist om de veiligheid van duizenden medewerkers.”

Samen sterker

Gelukkig staan organisaties er niet alleen voor. Met partners zoals o.a. Kiwa, dat vanaf het begin betrokken is bij de ontwikkeling van de SCL, en platforms zoals VeiligWerk, Pro4all, dat processen digitaliseert en inzichtelijk maakt, zijn er volop mogelijkheden om de stap naar een hogere trede te versnellen. Het vraagt om leiderschap, voorbeeld gedrag en de wil om veiligheid écht te verankeren in de cultuur. Maar de beloning is groot: een organisatie waar mensen met vertrouwen en trots hun werk doen.

Conclusie
De Veiligheidscultuurladder is geen administratieve verplichting, maar een kans om samen te bouwen aan een veilige toekomst. Bedrijven die nu in beweging komen, zetten niet alleen een stap richting certificering, maar ook richting een cultuur waarin veiligheid vanzelfsprekend is.

Foto Kiwa